Για την Openbet και τις εκλογές του κλαδικού μας σωματείου
Για τις τελευταίες εξελίξεις στην εταιρείας μας
Για δεύτερη φορά μέσα σε ένα χρόνο, οι εργαζόμενοι της Openbet ενημερώθηκαν την προηγούμενη εβδομάδα για την αιφνίδια απόλυση πάνω από 20 συναδέλφων τους. Αυτή τη φορά, η διοίκηση σκοπεύει να καταργήσει το τμήμα QA, απομακρύνοντας τη συντριπτική πλειοψηφία των QA leads της εταιρείας. Προσχηματικά, η εταιρεία “προσφέρει” στους συναδέλφους τη δυνατότητα να δώσουν συνέντευξη για άλλες θέσεις, χωρίς όμως να εγγυάται τη διατήρηση της θέσης τους και χωρίς οι θέσεις αυτές να ανταποκρίνονται στα προσόντα τους.
Πριν από λίγο καιρό, σε μια αντίστοιχη «αναδιοργάνωση», η εταιρεία είχε απομακρύνει τους level 1 developers από την ανάπτυξη του προϊόντος. Σήμερα αποφασίζει να καταργήσει ολόκληρο το τμήμα QA με το επιχείρημα της αποδοτικότητας, ενώ οι εργαζόμενοι διαπιστώνουν ότι το κενό που δημιουργείται δεν μπορεί να αναπληρωθεί. Η απόφαση αυτή φαίνεται να είχε προετοιμαστεί, καθώς ήδη οι developers είχαν εμπλακεί στη διαδικασία testing.
Οι πρόσφατες κινήσεις δεν σχετίζονται με κάποια βελτίωση της αποδοτικότητας, αλλά με την προσπάθεια παρουσίασης της Openbet ως εταιρεία με τον ελάχιστο δυνατό αριθμό εργαζομένων, προκειμένου να φανεί ελκυστική ως asset. Η λογική αυτή είναι αντίθετη με τα επιχειρήματα περί αποδοτικότητας που προβάλλει η εταιρεία.
Είναι ξεκάθαρο ότι ξαφνικές «αναδιοργανώσεις» δεν δικαιολογούνται να αφήνουν ανθρώπους χωρίς εργασία από τη μία μέρα στην άλλη. Η Openbet αποτελεί μια πολυεθνική εταιρεία με κέρδη εκατομμυρίων, για την οποία δεν υπάρχουν οικονομικά προβλήματα από το ήδη πολύ χαμηλό μισθολογικό κόστος. Κάθε αλλαγή στο οργανόγραμμα οφείλει να συνοδεύεται από προστασία των θέσεων εργασίας και των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Από το «φιλικό πρόσωπο» στην καθημερινή ανασφάλεια
Η Openbet για χρόνια προωθούσε ένα προφίλ φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος και υγιών συνθηκών εργασίας. Όμως, η πορεία της μετά την καραντίνα, οι συνεχείς απολύσεις και οι διαδοχικές αγοραπωλησίες έχουν δημιουργήσει ένα κλίμα ανασφάλειας για τους εργαζομένους, οι οποίοι βλέπουν το εργασιακό κλίμα να έχει αλλάξει. Το «καλό κλίμα» έχει αντικατασταθεί από μια αβεβαιότητα σχετικά με τα «επόμενα βήματα» της εταιρείας και το τι σημαίνουν αυτά για τις θέσεις τους.
Επιπλέον, η καθημερινότητα στην εταιρεία πλήττεται από το πάγωμα μισθών, με αμελητέες ετήσιες αυξήσεις κάτω από τον πληθωρισμό. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι βλέπουν το εισόδημά τους να μειώνεται σε σχέση με το κύμα ακρίβειας. Παράλληλα, οι ομάδες καλούνται συχνά να διαχειριστούν καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, με υποχρεωτικές ή άτυπες υπερωρίες και αυξημένη ένταση στη δουλειά.
Να οργανωθούμε – Να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας!
Αυτή η κατάσταση δεν περιορίζεται μόνο στην Openbet, αλλά επηρεάζει συνολικά τον κλάδο μας. Για αυτόν τον λόγο, θεωρούμε ότι είναι κρίσιμη η ενίσχυση του Σωματείου μας ως αντίβαρο στις πιέσεις της εργοδοσίας και η διεκδίκηση συλλογικής σύμβασης για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Παράλληλα, η οργάνωση των εργαζομένων σε κάθε εργασιακό χώρο μπορεί να λειτουργήσει ως αντίβαρο στις κινήσεις της εταιρείας και να εξασφαλίσει καλύτερους όρους εργασίας και αλληλεγγύη στους εργαζομένους που πλήττονται.
Σας καλούμε να συμμετάσχετε στις εκλογές του κλαδικού μας σωματείου (ΣΕΤΗΠ) από τις 2 έως τις 21 Νοεμβρίου!
Οι εκλογές θα διεξαχθούν και στον χώρο της εταιρείας μας την Πέμπτη 14/11, 12:00 – 16:00.
Όλοι στη Γενική Απεργία στις 20 Νοεμβρίου για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας.
