Δεν ζούμε για να δουλεύουμε: Μπλοκάρουμε τον νόμο Γεωργιάδη
«Ας ξεκαθαρίσουμε μερικά πράγματα από την αρχή, εντάξει; Δεν δουλεύεις για μας, δουλεύεις με μας. Δεν οδηγείς για μας, παρέχεις υπηρεσίες. Δεν υπάρχουν συμβάσεις εργασίας, δεν υπάρχουν στόχοι απόδοσης, υπηρετείς τα πρότυπα παράδοσης. Δεν υπάρχουν μισθοί, αλλά αμοιβές… Δεν έχεις ωράρια, είσαι απλώς διαθέσιμος… Θα είσαι αφέντης της μοίρας σου…»
Με τα λόγια αυτά, το αφεντικό επισφραγίζει την πρόσληψη του εργαζόμενου-οδηγού στην ταινία «Δυστυχώς απουσιάζατε» του Κεν Λόουτς. Η ταινία περιγράφει την σκληρή καθημερινότητα μιας οικογένειας της εργατικής τάξης στη Βρετανία και το πολύ διαδεδομένο καθεστώς των “zero hour contracts” (συμβόλαια μηδενικών ωρών) μέσα από ψηφιακές–εμπορικές πλατφόρμες. Το σενάριο βασίστηκε στην πραγματική ιστορία ενός διανομέα της DPD, που άφησε την τελευταία του πνοή, έχοντας δουλέψει μέχρι τελική πτώσης τα Χριστούγεννα. Και σίγουρα αυτά τα λόγια ή κάποια παρόμοια δεν είναι άγνωστα σε έναν εργαζόμενο στον κλάδο της πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών, τα έχουμε ακούσει από το αφεντικό μας ή από κάποιον manager.
Αυτά έρχεται να κάνει πραγματικότητα ο νέος αντεργατικός νόμος, που βαθαίνει την επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα. Στόχος της κυβέρνησης είναι η εξασφάλιση ακόμα μεγαλύτερων κερδών για τις επιχειρήσεις, μέσα από την περαιτέρω ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας και το χτύπημα των συνδικαλιστικών και δημοκρατικών δικαιωμάτων. Εκφράζοντας τις στοχεύσεις ΕΕ & κεφαλαίου, προωθεί νομοθετικά και παρέχει στους εργοδότες την εξαήμερη εργασία, το 13ωρο δουλειάς την ημέρα / 78 ώρες την εβδομάδα σε πάνω από έναν εργοδότη, τις συμβάσεις κατά παραγγελία και την ποινικοποίηση των αγωνιστικών απεργιακών πρακτικών.
Οι κυριότερες αντεργατικές τομές που φέρνει ο νόμος επικεντρώνονται στα παρακάτω σημεία:
13 ώρες εργασίας με πολλαπλή απασχόληση πέραν του 8ώρου και του ενός εργοδότη
Προβλέπει απασχόληση σε διαδοχικούς εργοδότες με συνολικό χρόνο εργασίας το 13ωρο. Στην περίπτωση των επιχειρήσεων που ανήκουν στον ίδιο όμιλο, ο εργαζόμενος θα εργάζεται στη μητρική επιχείρηση για οκτώ ώρες και δίνεται η δυνατότητα να του επιβληθεί εξάωρη σύμβαση μερικής απασχόλησης σε θυγατρική για την ίδια εργασία είτε ως αντικατάσταση υπερωριών είτε ως standby με 2η μερική απασχόληση. Ήδη τρίβουν τα χέρια τους σε όλες τις μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου, που αξιοποιώντας όλη την προηγούμενη νομοθεσία, επιδιώκουν να έχουν εργαζόμενους διαφορετικών ταχυτήτων (βλ. call centers, τεχνικές υπηρεσίες κοκ).
Συμβάσεις «κατά παραγγελία» και εργασιακές σχέσεις-γαλέρα
Οι συμβάσεις «κατά παραγγελία» που φέρνει ο νόμος είναι μια μορφή ευέλικτης εργασίας, κατά την οποία τα χρονικά όρια της εργασίας δεν είναι εκ των προτέρων καθορισμένα.
Οι συμβάσεις αυτές δεν προβλέπουν συγκεκριμένο αριθμό ωρών εργασίας, ούτε κατώτατο μισθό. Ο εργαζόμενος οφείλει να είναι διαθέσιμος για εργασία όπως και όταν απαιτείται, ενώ ο εργοδότης δεν δεσμεύεται για το μισθό ή το ωράριο. Η καταβολή του μισθού γίνεται αναλόγως των ωρών της εργασίας, μετά την πρόσκληση του εργοδότη.
Αυτή η απαράδεκτη πρακτική εφαρμόζεται στην Ε.Ε. σε αρκετούς τομείς του ιδιωτικού τομέα (σε κάποιες χώρες και στο δημόσιο) και ιδίως στον τουρισμό και εστίαση, υγεία και κοινωνική εργασία, εμπόριο, εκπαίδευση κλπ. Η ευρωπαϊκή εμπειρία δείχνει, πως οι εργαζόμενοι δουλεύουν με χαμηλές αμοιβές, χωρίς να δικαιούνται οποιαδήποτε μορφή άδειας, 7 μέρες την εβδομάδα, χωρίς να μπορούν να κατοχυρώσουν ούτε την προϋπηρεσία τους. Ερχονται να καλύψουν τις ανάγκες των on demand στα call center σε περιόδους γιορτών, Black Friday, κλπ. Με την σημερινή ευελιξία των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα, αυτές οι μορφές απασχόλησης θα επιχειρηθεί να γενικευτούν σε όλο τον ιδιωτικό τομέα.
Ο εξαμηνίτης «δόκιμος εργαζόμενος»
Ο «δόκιμος εργαζόμενος» θα έχει «περίοδο μαθητείας 6 μηνών μετά τη λήξη της οποίας θα λύεται η σύμβαση «αυτομάτως και αζημίως». Η δοκιμαστική περίοδος προβλέπεται στους 6 μήνες, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι και ο εργαζόμενος θα δικαιούται αποζημίωση μετά τους 6 μήνες, αλλά μετά από τους 12 μήνες όπως ισχύει και σήμερα.
Για τις εταιρείες του κλάδου, αποτελεί ευκαιρία να επεκτείνουν όλα τα «new age» προγράμματα, όπως είναι τα bootcamps κι οι ευκαιρίες εργασίας μόνο για όσους έχουν μόλις αποφοιτήσει από σχολές πληροφορικής. Πίσω από το γυαλιστερό περίβλημα που πλασάρουν, προσπαθούν να καλύψουν πάγιες ή έκτακτες ανάγκες σε εξειδικευμένο προσωπικό, στο ελάχιστο κόστος. Εργαζόμενους που θα πέσουν στη φάκα ότι το καλύτερο που έχουν να κερδίσουν σε μια τέτοια συνθήκη, είναι να γράψουν προϋπηρεσία στο βιογραφικό τους κι η δυνατότητα κάποιοι από αυτούς να «κερδίσουν» μία σύμβαση αορίστου χρόνου.
Ακόμα περισσότερες απλήρωτες υπερωρίες και χτύπημα στην 5ημερη εργασία
Ο νόμος καταργεί την υποχρέωση των επιχειρήσεων, που θα εφαρμόσουν την ψηφιακή κάρτα, να καταχωρούν στο Πληροφοριακό Σύστημα τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή της υπερωριακής απασχόλησης πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να γίνεται πλέον με εντολή του εργοδότη, μέσα από ατομική σύμβαση. Πρόκειται για μία ακόμα ολέθρια και σκληρή μορφή επισφαλούς εργασίας.
Παράλληλα η κυβέρνηση, καταργεί το 5ήμερο στη βιομηχανία και ειδικότερα στις επιχειρήσεις με εναλλασσόμενες βάρδιες συνεχούς λειτουργίας (7 ημέρες ή 24 ώρες) ενώ ανοίγει τον δρόμο και σε άλλους τομείς και κλάδους. Αυτή η νέα ελαστικοποίηση συνδέεται με το αίτημα του ΣΕΒ, για μείωση του κόστους από τις υπερωρίες που αναγκάζονται να καταβάλλουν όταν απαιτείται εργασία και την 6η ημέρα.
Η απεργία υπό διωγμό
Ποινικοποιεί ακόμα περισσότερο τους εργατικούς αγώνες, την περιφρούρηση των απεργιακών κινητοποιήσεων και τις καταλήψεις! Γίνεται λόγος για «ψυχολογική βία» και για «κατάληψη χώρων εργασίας ή των εισόδων τους, ιδίως κατά τη διάρκεια απεργίας», που «θα τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον 6 μηνών και με χρηματική ποινή τουλάχιστον 5.000 ευρώ»!
Η κυβέρνηση γνωρίζει πολύ καλά ότι η εφαρμογή της αντεργατικής πολιτικής τους προϋποθέτει μέτρα ενάντια στο δικαίωμα στην απεργία και στην συνδικαλιστική δράση. Θέλουν σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς, με τους εργαζόμενους να μην μπορούν να αντιδράσουν στο ελάχιστο. Γι’ αυτό συμπληρώνουν το νόμο – έκτρωμα Χατζηδάκη, με ακόμα πιο βάρβαρα μέτρα.
Κήρυξη πολέμου στους εργαζόμενους. Αγωνιστική απάντηση, οργάνωση και απεργιακός αγώνας να μην εφαρμοστεί ο νόμος σε κανέναν χώρο εργασίας.
Στον σύγχρονο εργασιακό μεσαίωνα, που μας παρουσιάζεται σαν «ελεύθερη επιλογή» του εργαζομένου από τον υπουργό εργασίας, εμείς απαντάμε συλλογικά, αγωνιστικά και ταξικά. Καλούμε τους εργαζομένους του κλάδου μας να μπουν οργανωμένα στον αγώνα για να απαιτήσουμε όχι μόνο την κατάργηση του νόμου, αλλά κι εργασιακά δικαιώματα με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας στον 21ο αιώνα. Μόνιμη και σταθερή δουλειά, μείωση των ωρών εργασίας, καλύτεροι μισθοί!
Να οργανώνουμε τον αγώνα μας, μέσα από γενικές συνελεύσεις και επιτροπές αγώνα, χωρίς να περιμένουμε τις κινήσεις εκτόνωσης της ΓΣΕΕ και των υποταγμένων ηγεσιών του συνδικαλιστικού κινήματος.Μέσα από διαδικασίες οριζόντιου και δημοκρατικού συντονισμού των σωματείων, που πρέπει να συνεχιστούν και να διευρυνθούν. Με λογική σύγκρουσης, ανυποχωρητου αγώνα και διεκδίκησης μιας ολόκληρης ζωής.
Μόνη μας απάντηση είναι η οργάνωση στους χώρους δουλειάς για την διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας, να επιβάλουμε τις συλλογικές συμβάσεις στον κλάδο μας σαν ασπίδα στα νέα μέτρα. Ενισχύουμε και οργανωνόμαστε στο ΣΕΤΗΠ, καταγγέλουμε τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν τον νόμο, παλεύουμε για:
- Συλλογικές συμβάσεις εργασίας με ραγδαίες αυξήσεις στους μισθούς για να καλυφθούν οι σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων.
- Κατάργηση όλων των νόμων για τη «διευθέτηση» και την ρευστοποίηση του χρόνου εργασίας. Ριζική μείωση του χρόνου εργασίας για να ανοίξουν θέσεις εργασίας, για να δουλεύουμε ανθρώπινα σύμφωνα με τις δυνατότητες της εποχής. 6ωρη 5ημερη εργασία! Δεν ζούμε για να δουλεύουμε!
- Προστασία του λαϊκού εισοδήματος. Μειώσεις των τιμολογίων σε ρεύμα, νερό, τηλέφωνο, των τιμών στα βασικά διατροφικά αγαθά και στα καύσιμα. Κατάργηση πλειστηριασμών και κατασχέσεων σε βάρος λαϊκών στρωμάτων. Πλαφόν στις τιμές των ενοικίων.
- Κατάργηση του νόμου Γεωργιάδη, κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη και όλων των αντεργατικών νόμων.
